十八大以来，句容市人社局紧扣全面从严治党新常态，从思想引领、作风建设、组织纪律、履职担当等方面入手，不断夯实党建基础，激发部门活力，使党建工作与业务工作齐头并进、互动双赢。人社一些工作在全省乃至全国有影响、有地位，农民工返乡创业、社会保险标准化建设、基层劳动人事争议调处组织建设等三项重点工作被列为全国创建试点；全国新型农村和城镇居民社会养老保险受到国务院表彰。（句容人才网）
从严学习教育，疏浚思想之源
坚持理论武装，多形式开展学习教育活动，引导干部职工补足精神之“钙”、构牢思想之“魂”。一是打造文化人社。在全市率先开展机关文化建设，总结提炼出以“平等相处·共享微笑”为内涵、“创新实干·和谐奋进”为总基调的句容人社文化理念，扎实开展一系列文化活动，如楹联征集、征文演讲比赛、文艺汇演、志愿服务等，进一步丰富人社人的文化内涵，提升人社人的文化修养。二是搭建学教平台。设立“学堂”、“课堂”、“讲堂”三种形式的学教平台，通过坚持“每周一小时”学习制度、邀请领导专家前来授课、开展“微型党课大家讲”及“党员微故事分享会”等活动，在全局倡导学习之风，浓厚学习氛围。三是灵活学教方式。打造多角度的学教阵地，依托局办公群、短信平台等，倡导在线学习；赴革命教育基地开展主题党日活动，接受红色洗礼；赴遵义等地接受体验式培训，进一步加深对党的认识和感知，切实提高学习的针对性和实效性。
从严管理考核，绷紧规矩之弦
从严从实抓好党员的管理，严格党内规章、严肃政治生活、严明组织纪律，着力打造一支勤政廉政、干净干事的人社队伍。一是严格标准要求。实施“对标找差”大行动，党员自我画像、找准不足、整改问题、提升自我。开展各类专题讨论，引导党员规范言行，做好新时期的合格党员。开展做“四个表率”（敬业奉献、亲民为民、服务发展、担当创新）主题教育活动，引导党员履职尽责，做最好的自己、最美的党员。二是严格措施管理。出台局工作目标绩效管理考核实施办法和奖惩办法，从工作目标、党的建设和作风效能等方面对干部职工进行全方位、差别化、阶段性考核，并注重考核结果运用，除庸治懒、奖优惩劣，进一步激发干部职工的工作干劲。三是严格纪律约束。深入开展“正风肃纪、执纪问责”行动，建立兼职纪检监察员队伍，通过定期检查、明察暗访、重点抽查等形式，加强对干部职工依法履职、作风纪律等进行督查，整治庸政懒政等不作为行为。（句容招聘网）
从严作风建设，倡导务实之风
立足实际抓作风、抓住要害改作风，建章立制强作风，促进机关作风持续好转。一是正作风。积极争创“党员示范岗”、“优质服务窗口”，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，树形象。扎实开展“效能标兵”、“窗口之星”评选等活动，深入挖掘和培树先进，以先进引领全局上下比学赶超、创先争优。二是改作风。深化机关“效能革命”，建立“问题清单”、“责任清单”、“整改清单”、“成效清单”等四种清单，及时查找改正工作和服务中的不足，建立作风建设长效机制。三是转作风。开展“人社服务直通车走进基层”、“五问五送”等主题实践活动，局领导和业务骨干分别与乡镇和全市重点企业一对一挂钩联系，定期走访、跟踪服务，及时帮助解决实际问题。（句容人才市场）
从严固本强基，夯实执政之基
坚持从组织入手，规范制度建设，打牢执政基础，不断强化管党治党意识，提高管党治党水平。一是健全组织促规范。进一步健全组织体系，配齐配强支委委员，深入开展“法治型、服务型”“双型”党支部建设，积极开展党员积分制管理试点工作，进一步提升党组织科学化、规范化建设水平。二是争当先锋展风采。选派3名党员骨干挂职帮扶村第一书记（书记），2名年轻中层奔赴重点项目建设，全力投身全市“攻坚脱贫”、“三张名片”、＂四场硬仗＂的建设。组建＂微笑人社＂百人志愿团，扎实开展系列志愿活动，弘扬人社人的大爱精神。三是履职担当惠民生。围绕全市中心工作主动作为，深入推进“金保工程”建设，历时一年半“金保工程”应用软件全面上线运行，全市全面发放社会保障卡，市民就业就医，领取养老金更便捷，切实将政府首件实事工程做实。探索构建和谐劳动关系新机制，首创企业职工工资备付金制度，防治结合，全面治理拖欠农民工工资行为；在全市规模以上企业建立劳动争议调解委员会，使劳动争议在企业内部得到化解；全面规范实施被征地农民社会保障，投入20个亿，彻底解决了被征地农民养老难题，全市9万多农民从中受益。
（邹志琴）
转自：句容市人力资源和社会保障局 （发布时间：2017-07-13）
