《江苏省劳动合同条例》常见问题解读10—

用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同，如何支付经济补偿金？

按《劳动法》、《劳动合同法》规定，由用人单位提出协商提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条有关分段计算的规定，1995年1月1日至2007年12月31日间，劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，不满1年的，按1年计算，最多不超过12个月；2008年1月1日后在本单位工作的，每满1年计发1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。